中新网3月22日电 据香港中通社报道，知名求职网站jobsDB 21日公布最新的职位晋升调查报告，访问超过1万名来自亚洲国家和地区的人士，结果显示中国香港员工认为“受上司喜爱”是决定升职的最重要因素，其次为“运气”及“良好工作表现评估”。香港员工所选的这3个最重要升职因素，与新加坡员工的选择相同。

　　香港员工认为“工时长”及“距离上次升职的时间”是最不重要的升职因素。新加坡员工的想法亦与其相近，认为“距离上次升职的时间”的重要性最低。

　　综观亚洲，受访雇员认为“良好工作表现评估”、“受上司喜爱”和“领导能力”是决定升职的最重要因素。企业方面，493名雇主表示决定升职的最重要因素是“良好工作表现评估”、“领导能力”与“工作表现突出”，而“运气”及“朋友或亲人任职公司较高的职位”的重要性就最低。

　　香港员工普遍认为晋升的决策过程在贯彻性、客观度，以及上诉机会方面皆不公平。无论是获晋升的员工还是未能晋升的员工，皆认同公司存在不公平的情况。人力资源部门可就此加强员工晋升制度的透明度，使员工对工作更感满意及拥有原动力。

　　jobsDB香港总经理饶志文指出，这次调查结果反映员工与雇主心目中的晋升准则有很大分歧。由此可见，人力资源部门可改善内部沟通的机制，确保每位员工都清楚了解雇主的期望，例如向他们传达客观的工作目标、评核准则和建立清晰的晋升制度，而非单凭主管的建议决定结果。这样员工便可按明确的指引努力工作，成功争取升职。

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